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Kaarisma Recruitment

COST-OF-VACANCY RECHNER

Dem Cost of Vacancy liegt die Annahme zugrunde, dass jeder einzelne Mitarbeiter bzw. seine Arbeit einen bezifferbaren Anteil am Unternehmensumsatz erwirtschaftet.

Tragen Sie einfach Ihre Daten ein und berechnen Sie die Cost-Of-Vacancy:

Cost-of-Vacancy Rechner

1. Jahresgehalt angeben

Gibt an wieviel ein Mitarbeiter im Jahr brutto an Euro verdient.

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2. ⌀-Arbeitstage

In Deutschland sind das durchschnittlich 250 Tage.

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3. Faktor: Wichtigkeit der vakanten Stelle

Wählen Sie, welche Wichtigkeit die Stelle für Ihr Unternehmen hat:

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4. ⌀-Recruitingzeit angeben

Geben Sie an, wie viele Tage es dauert, eine offene Stelle zu besetzen.

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5. Ihr Ergebnis

Ihre Kosten, wenn Sie es selbst schaffen, die Stelle in 3 Monaten zu besetzen.

Group 2

Kosten, die Sie mit uns sparen können.

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Welche Faktoren beeinflussen die Kosten?

  • Prozesse verlangsamen sich (weniger Kundentelefonate, weniger Geschäftsabschlüsse, langsamere Bearbeitungszeit)

  • Höhere Arbeitsbelastung der verbleibenden Belegschaft -> mehr Ausfälle

  • Reaktives Arbeiten -> Innovationspotenzial kann aus Zeitmangel nicht mehr abgerufen werden

  • Fehlen von wichtigem Know-How

Die Folgen

  • Überarbeitung, Frust und im Zweifel neue Ausfälle durch Krankheit oder Kündigung

  • Geringe Produktivität der Mitarbeiter

  • Umsätze und Erlöse schrumpfen

Lassen Sie sich von uns Beraten

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