Kaarisma Recruitment

COST-OF-VACANCY RECHNER

Dem Cost of Vacancy liegt die Annahme zugrunde, dass jeder einzelne Mitarbeiter bzw. seine Arbeit einen bezifferbaren Anteil am Unternehmensumsatz erwirtschaftet.

Tragen Sie einfach Ihre Daten ein und berechnen Sie die Cost-Of-Vacancy:

Cost-of-Vacancy Rechner

1. Jahresgehalt angeben

Gibt an wieviel ein Mitarbeiter im Jahr brutto verdient.

2. ⌀-Arbeitstage

In Deutschland sind das durchschnittlich 250 Tage.

3. Faktor: Wichtigkeit der vakanten Stelle

Wählen Sie, welche Wichtigkeit die Stelle für Ihr Unternehmen hat:

Sehr wichtig

Wichtig

Notwendig, aber nicht ganz so wichtig

4. ⌀-Recruitingzeit angeben

Geben Sie an, wie viele Tage es dauert, eine offene Stelle zu besetzen.
⌀ Vakanzzeit: 166 Tage (Quelle: Statista)

5. Ihr Ergebnis

€

Ihre Kosten, wenn Sie es selbst schaffen, die Stelle in der von Ihnen angegebenen Zeit zu besetzen.

€

Kosten, die Sie mit uns sparen können.

jetzt sparen

Welche Faktoren beeinflussen die Kosten?

Prozesse verlangsamen sich (weniger Kundentelefonate, weniger Geschäftsabschlüsse, langsamere Bearbeitungszeit)
Höhere Arbeitsbelastung der verbleibenden Belegschaft -> mehr Ausfälle
Reaktives Arbeiten -> Innovationspotenzial kann aus Zeitmangel nicht mehr abgerufen werden
Fehlen von wichtigem Know-How

Die Folgen

Überarbeitung, Frust und im Zweifel neue Ausfälle durch Krankheit oder Kündigung
Geringe Produktivität der Mitarbeiter
Umsätze und Erlöse schrumpfen

Lassen Sie sich von uns Beraten

Ihr:e Ansprechpartner:in

Harmonie

Harmonie entsteht in Bewegung. Wer in der Komfortzone stillsteht, bleibt zufrieden – erfährt aber keine Harmonie.
Harmonie ist Einklang.
Der Einklang von persönlichen Bedürfnissen mit dem äußeren Umfeld.
Harmonie ist der persönliche Idealzustand aus heutiger Sicht.

Karriereberater:in

Wir verstehen uns als begleitender Partner auf Augenhöhe – bis zum gemeinsamen erfolgreichen Überschreiten der Ziellinie und gerne auch weiter darüber hinaus. Wenn Sie wollen, ein Berufsleben lang.
Denn Karriere ist nicht der eine richtige Schritt, sondern eine Entwicklung über verschiedene Lebensphasen hinweg.
Deshalb präsentieren wir Ihnen nicht einfach „nur“ den nächsten besser bezahlten Job.
Wir zeigen Ihnen echte berufliche Chancen auf.

Dreifach-Spezialisierung

Ausschließlich Festanstellung von Fach- und Führungskräften
Auf 5 Tätigkeitsfelder ausgerichtet: Vertrieb, Bauwesen, IT, Finanzen & Engineering
Fokusvertiefung auf ausgewählte Branchen, Jobprofile bzw. Regionen

Vision

Wir bringen Menschen in Harmonie mit ihrer Arbeitswelt.
Wir haben ein Bild vor Augen: Menschen, die gerne zur Arbeit gehen. Menschen, die tiefe Erfüllung finden in dem was sie tun. Menschen, die Selbstverwirklichung, Wachstum und Entfaltung als wichtigen Bestandteil ihrer Arbeitswelt verstehen. Menschen, die Freude an ihrer täglichen Arbeit empfinden. Menschen, die erfolgreich sind, weil sie Erfüllung und Können zusammenbringen. Das ist für uns Harmonie.

Cost of Vacancy

Die Formel zur Berechnung der Cost of Vacancy, der Vakanzkostenrechner, wurde vom renommierten HR-Wissenschaftler Dr. John Sullivan, San Francisco State University, entwickelt.

BLUE-System

Unser BLUE-System führt unsere Kunden verlässlich zur Lösung Ihres Personalproblems. Denn es kombiniert menschliche Expertise und Erfahrung mit neusten Technologien. Genau diese Komponenten sind heute für eine schnelle und erfolgreiche Einstellung notwendig.

Headhunter

Daran interessiert? Dann sind Sie bei unseren Kolleg:innen von KAARISMA Recruitment perfekt aufgehoben.

Recruitingzeit

Die durchschnittliche Vakanzzeit für Fachkräfte lag zwischen Mai 2023 bis April 2024 bei 166 Tagen. (Quelle: Statista)

BLUEtroniker:innen

BLUEtroniker:innen sind:
Industriemechatroniker*
Servicetechniker*
Inbetriebnehmer*
Elektroniker*
Instandhalter*

*bezieht sich immer zugleich auf weibliche, männliche und diverse Personen.

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