Außendienst Augenoptik (m/w/d)

"Mit Ihrem Know-how und Ihrer praktischen Erfahrung stellen Sie sicher, dass Fachgeschäfte, Augenärzte und Optiker immer bestens informiert und ausgestattet sind. Ihre Aufgabe: neue Produkte kompetent vorstellen, maßgeschneiderte Lösungen bieten und dafür sorgen, dass Kund:innen optimal versorgt sind – sei es mit Brillengläsern, Kontaktlinsen oder augenoptischen Geräten."

So oder so ähnlich könnte der Einstieg in eine Stellenanzeige für den Außendienst im Bereich Augenoptik lauten. Der nächste Schritt ist, dass Unternehmen schnell konkret auf die Aufgaben und Anforderungen des Jobs eingehen.

Aufgaben: Was macht ein Außendienstmitarbeiter Augenoptik?

Ein:e Außendienstmitarbeiter:in im Bereich Augenoptik spielt eine entscheidende Rolle für den Erfolg eines Unternehmens. Zu den spannenden Aufgaben, die Sie in dieser Position erwarten, gehören:

• Neukundengewinnung: Sie bauen gezielt neue Kontakte zu Augenoptiker:innen und Fachgeschäften auf, um das Netzwerk des Unternehmens zu erweitern und neue Absatzmärkte zu erschließen.

• Bestandskundenbetreuung: Sie pflegen bestehende Geschäftsbeziehungen, reagieren auf individuelle Bedürfnisse und bieten passende Lösungen an.

• Produktpräsentation und Schulungen: Sie stellen innovative Produkte vor und schulen Ihre Kund:innen, damit diese sie optimal einsetzen können.

• Marktbeobachtung und Wettbewerbsanalyse: Sie beobachten den Markt, analysieren Trends und passen Ihre Vertriebsstrategie entsprechend an, um immer einen Schritt voraus zu sein.

• Messeauftritte und Veranstaltungen: Sie vertreten das Unternehmen auf Fachmessen und Events, knüpfen neue Kontakte und stärken Ihr Netzwerk.

• Auftragsabwicklung und After-Sales-Service: Sie begleiten den gesamten Verkaufsprozess – von der Angebotserstellung bis zur Auftragsabwicklung – und sind auch nach dem Kauf die erste Anlaufstelle.

• Regelmäßige Reportings und Abstimmung: Sie tauschen sich regelmäßig mit dem Vertriebsteam aus, stimmen Ziele ab und passen Ihre Strategien am jeweiligen Standort an.

Qualifikationen und Anforderungen: Welche Skills benötigen Vertriebsmitarbeiter im Außendienst Augenoptik?

Für eine erfolgreiche Karriere im Außendienst der Augenoptik sind gezielte Fachkenntnisse und persönliche Kompetenzen entscheidend.

Fachliche Kompetenzen (Hard Skills).

Berufserfahrung im Vertrieb: Idealerweise bringen Sie bereits Erfahrung im Außendienst oder einer anderen Vertriebsrolle mit. Besonders in der Augenoptik sind Kenntnisse über Produktzyklen und Marktanforderungen von Vorteil.

Fachwissen in der Augenoptik: Eine Ausbildung als Augenoptiker oder Augenoptikermeister ist ideal. Alternativ können auch vertriebsorientierte Ausbildungen mit zusätzlichem Fachwissen in der Augenoptik überzeugen.

Technisches Verständnis: Sie kennen sich mit augenoptischen Geräten aus und können diese verständlich erklären. Das umfasst Messgeräte, Instrumente und Investitionsgüter, die bei Ihren Kund:innen im Einsatz sind.

Verhandlungsgeschick: Sie führen erfolgreich Verhandlungen, um sie zum Abschluss zu bringen. Strategisches Denken und eine professionelle Gesprächsführung sind dabei von Relevanz.

Kundenorientierung: Sie erkennen die Bedürfnisse Ihrer Kund:innen und entwickeln auf dieser Grundlage individuelle Lösungen.

Persönliche Kompetenzen (Soft Skills).

Kommunikationsstärke: Sie vermitteln auch komplexe Themen verständlich und überzeugend und passen Ihre Kommunikation an unterschiedliche Kundentypen an.

Empathie: Sie gehen auf Ihre Kund:innen ein und finden Lösungen, die für beide Seiten einen Mehrwert bieten.

Selbstorganisation: Sie sind in der Lage, Ihre Aufgaben effizient zu planen und zu priorisieren.

Resilienz: Sie bleiben auch in anspruchsvollen Situationen ruhig und suchen nach Lösungen.

Wie Unternehmen die richtigen Mitarbeiter:innen im Außendienst Augenoptik finden

Der Erfolg eines Unternehmens steht und fällt mit dem Team. Um die besten Talente zu gewinnen, sind klare Anforderungen und eine gezielte Ansprache entscheidend:

1. Gezielte Ansprache: Definieren Sie präzise, welche Fähigkeiten und Erfahrungen für Ihre Positionen relevant sind.

2. Attraktive Benefits: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungen und ein Firmenwagen machen Ihr Unternehmen für Top-Kandidat:innen besonders attraktiv.

3. Schnelle und transparente Kommunikation: Ein effizienter Bewerbungsprozess mit zeitnahen Rückmeldungen sichert Ihnen die besten Talente.

4. Netzwerke nutzen: Die spezialisierten Headhunter:innen von KAARISMA greifen auf top gepflegte Netzwerke zurück, um die besten Fachkräfte gezielt anzusprechen.

Für Kandidat:innen: Harmonie & Karriere

Sie sind eine kommunikationsstarke Persönlichkeit, die gerne mit Menschen arbeitet und sich in ihrer Branche bestens auskennt. Ihre Leidenschaft für den Vertrieb und den Außendienst treibt Sie an, Ihre Ziele konsequent zu verfolgen und erfolgreich abzuschließen. Doch vielleicht spüren Sie den Wunsch nach Veränderung – nicht sofort, aber irgendwann. Eine neue Herausforderung, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Komfortzone zu verlassen und sich persönlich sowie beruflich weiterzuentwickeln, wäre genau das Richtige für Sie?

Karriere und Erfüllung im Einklang: Wir bei KAARISMA sind mehr als nur Headhunter – wir schaffen Perspektiven, die zu Ihrem Leben passen. Unser Ziel ist es, dass Sie sich beruflich und persönlich weiterentwickeln. Ein Job sollte nicht nur die nächsten Schritte bieten, sondern auch echte Erfüllung.

Worauf legen Sie Wert? Ob Remote Work, Flexibilität, Führungskompetenz oder Weiterbildungsmöglichkeiten – wir unterstützen Sie dabei, eine Stelle zu finden, die Ihre Anforderungen erfüllt.

Gehalt & Benefits: Wie viel verdient ein Außendienstmitarbeiter für Augenoptik?

Das Gehalt im Vertriebsaußendienst Augenoptik variiert je nach Berufserfahrung, Stadt und Größe des Unternehmens. Laut aktuellen externen Erhebungen liegt das durchschnittliche Monatsbruttogehalt in Deutschland zwischen 2.000 € und 3.500 €.

Gehälter im Überblick

• Berufseinsteiger:innen: ab ca. 2.000 Euro brutto monatlich.
• Augenoptikermeister:innen: zwischen 2.500 und 3.500 Euro brutto monatlich.
• Erfahrene Außendienstmitarbeiter:innen: Bis zu 3.500 Euro brutto monatlich, je nach Spezialisierung und Unternehmensgröße.

Einflussfaktoren auf das Gehalt

• Standort: In Regionen wie Bayern und Baden-Württemberg liegen die Gehälter im Schnitt höher (ca. 2.534 bis 2.597 Euro). In ostdeutschen Bundesländern wie Sachsen und Sachsen-Anhalt sind sie dagegen mit ca. 2.188 bis 2.163 Euro niedriger.
• Unternehmensgröße: Größere Unternehmen bieten oft bessere Gehälter und zusätzliche Benefits wie Firmenwagen und Boni, was die Attraktivität für Mitarbeitende erhöht.

Benefits

Neben einer Festanstellung mit regelmäßigem Gehalt bieten viele Unternehmen im Außendienst attraktive Zusatzleistungen wie Provisionen, flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und Möglichkeiten zur Weiterbildung an.