FAQ für Unternehmen

Ihre Fragen – punktgenaue Antworten

und wenn Sie weitere Wünsche haben, sind wir gerne für Sie da.

 

Fragen und Antworten

Unsere Antworten auf …

Welche Pluspunkte bietet Ihnen KAARISMA?

Wir wissen, Zeit ist Geld. Denn je länger Ihre Vakanz nicht besetzt ist, ist kein wirtschaftlicher Zuwachs wie geplant möglich.
So ist bei uns – anders als die gängige Verfahrensweise – das Finden von Fach- und Führungskräften ein ständiger Prozess.
D.h. wir starten nicht erst die Suche, nachdem Sie uns beauftragt haben.

Dadurch sind wir in der Lage, bereits in einem ständig wachsenden Experten-Pool für Sie zu sondieren.
Ihre Pluspunkte:
+ Verkürzung des Prozesses
+ schnelle und effiziente Unterstützung bei der Besetzung Ihrer Vakanzen.

Unsere Karriereberater sind spezialisiert und verstehen die Branche.
Ihr Pluspunkt:
+ Karriereberater mit Feingefühl und Weitblick.

Wir arbeiten auf Erfolgsbasis.
Ihr Pluspunkt:
+ Sicherheit und Kostenkontrolle.

Wie kommt KAARISMA an die Fach- und Führungskräfte?

Wir sind top vernetzt. Die Fach- und Führungskräfte finden zumeist durch persönliche Kontakte und Empfehlungen zu uns.
Ihr Pluspunkt:
+ ein stetig wachsender Pool sowohl junger Talente als auch Top-Erfahrungsträger.

Was passiert mit Ihren erfolgten Zahlungen, wenn der Bewerber in der Probezeit kündigt?

Unser Ziel ist eine nachhaltige Besetzungen offener Stellen. Aus diesem Grunde präsentieren wir Ihnen nur Fach- und Führungskräfte mit Ambitionen auf eine langfristige Unternehmenszugehörigkeit.

Sollte wider Erwarten ein Kandidat in der Probezeit kündigen, können Sie auf unser Sicherheitspaket für die ersten 6 Monate zurückgreifen, welches wir individuell mit Ihnen vereinbaren.

Ist KAARISMA Recruitment nur im Berliner Raum tätig?

Nein. Unsere spezialisierten Karriereberater unterstützen Sie gern bei der Besetzung Ihrer vakanten Stellen, wo auch immer Sie diese benötigen.

Warum kontaktieren Sie in den Unternehmen die Fachabteilung und nicht, wie sonst üblich, die HR-Abteilung?

Das mag zunächst ungewöhnlich klingen, hat sich aber in der Praxis aus folgenden Gründen bewährt:
Unser Ansatz: Vermittlung des besten Kandidaten, der vom Fachwissen und von der Persönlichkeit punktgenau zu Ihnen passt.

Ein aussagekräftiges Briefing des Kandidaten geht erfahrungsgemäß mit der Beantwortung von fachspezifischen Fragen zum neuen Job einher. Diese werden am präzisesten vom späteren Vorgesetzten beantwortet.

Fazit:
• Wir können schnell „auf dem kleinen Dienstweg“ die Anforderungen Ihres Unternehmens präzisieren und
• der Kandidat sich schneller entscheiden,
• was der zügigeren Besetzung Ihrer Vakanz zugutekommt.

Hat KAARISMA die Kandidaten persönlich getroffen?

Zeit ist auch für die wechselwilligen Experten nicht unendlich verfügbar. Oft sind sie stark eingebunden und können nicht kurzfristig einen persönlichen Kennenlerntermin vereinbaren. Durch unsere Verfahrensweise und mit Hilfe des digitalen Fortschritts sind wir in der Lage, andere Wege zu gehen. Wir starten mit mehrstufigen, qualitativen Interviews – auch als Videokonferenz, in denen wir die Übereinstimmung mit Ihrem Stellenprofil durch gezielte Fragen prüfen. Erst, wenn wir uns sicher sind, dass der Kandidat fachlich und persönlich zu Ihnen passt, stellen wir Ihnen diesen Experten vor und raten zu einer Einladung in Ihrem Hause.